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wid | 2019-01-23 | 阅读(338) | 评论(265)
由于Fab是一条非常复杂的流水线,除了PIE之外,必须有一个独立的部门对品质负责。【阅读全文】
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mdj | 2019-01-23 | 阅读(937) | 评论(592)
最后他给了我很诚恳的建议,要能够深入的研究一样东西,做技术也必须是如此吧,他说科班出身,我这点水平是不够的,要想好自己适合什么,以后怎么发展,虽然被鄙视了,但是又进一步的了解了自己的不足~以后的加油~~【阅读全文】
0wm | 2019-01-23 | 阅读(187) | 评论(61)
这次的面试官是一个50多岁的男的和一个40岁左右的男的,感觉气氛比一面还轻松。【阅读全文】
plh | 2019-01-23 | 阅读(920) | 评论(907)
75倍,每年合计3个月左右。【阅读全文】
8ct | 2019-01-23 | 阅读(898) | 评论(300)
跟M的近四十分钟的谈话介绍了,离开房间的时候,我抢先一步去开门,请他先走,他也不客气,感觉很好的先出了门,然后在公司门口道别。【阅读全文】
w99 | 2019-01-22 | 阅读(690) | 评论(249)
真个过程都在一下午结束了,回头想想,不用刻意去表现什么,你是什么样就做什么样就好了。【阅读全文】
gxy | 2019-01-22 | 阅读(252) | 评论(432)
PDD一面:(视频面,100分钟。【阅读全文】
rjq | 2019-01-22 | 阅读(756) | 评论(898)
3M公司的确是一家很厉害的公司,在产品的开发上面有很强的创新,但是这个仅仅只是3M美国,不是3M中国.3M(中国)在中国的发展我觉得是对3M整个所谓企业文化的一种倒退,因为3M(中国)根本就没什么企业文化,所谓的创新基本上就是一个幌子,它只有一个目的:拼命的赚钱,为了赚钱什么事情都做的出来.从本质上讲它和富士康之类的台企基本上没什么区别,可能连它们都不如.3M公司是一个外企的外衣,国企的作风,民企的管理.3M公司所鼓吹的人性化管理基本上在3M公司内部根本上就没法体现,3M在公司最大的目的就是非人性化管理,拼命的压榨一线员工的利益.在3M公司内部有很多的老外一起工作,感觉的确很像一家外企,有外文的邮件与流利的英文交流.国企的作风就是公司内部斗争激烈,互相拆台.民企的管理就是说在3M公司没有什么民主,什么都是领导说了算,敢于发表不同意见的人都被公司以各种理由开掉了.所以在3M内部阿谀奉承之风很重.没人敢于发表自己的不同看法.在3M公司内部需要的是忠实的奴仆,而不是真真有思想的人.3M公司内部的管理制度也很不人性化,是一家很现实的公司,对于员工的要求很高,里面的关系也很复杂,没有很大的靠山,新员工基本上很难短期内立足.公司内部的领导对下面员工的利益基本上都是漠视的,考虑的最多的是如何压榨下面的员工取悦上层的领导争取获得更大的高位.3M公司的福利待遇也是逐年下降,随着3M上层领导对所谓成本的节约,员工的福利也逐渐下降.和3M公司的劳动强度比较起来,性价比是蛮低的.所以建议大家找工作的时候不要被所谓外企的光环所迷惑,其实那个都是浮云,3M公司也不是大家想的那么好,很多都是自己的猜测.【阅读全文】
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pgc | 2019-01-22 | 阅读(280) | 评论(334)
谷歌高级副总裁、首席法律顾问德拉蒙德在谷歌官方博客上表达了“撤出中国市场”、“关闭谷歌中国”的态度。【阅读全文】
umt | 2019-01-21 | 阅读(647) | 评论(641)
这段时间其实让我更加紧张,一方面是觉得自己有很多欠缺的东西需要补习,另一方面是,刚刚进入公司环境还很不适应。【阅读全文】
8cs | 2019-01-21 | 阅读(974) | 评论(863)
值得注意的几个地方。【阅读全文】
w8q | 2019-01-21 | 阅读(5) | 评论(453)
天啊,他们到底打算干些什么?!时间有限,我只能告诉你这么多。【阅读全文】
7so | 2019-01-21 | 阅读(859) | 评论(460)
开始时和别的公司一样啦,都是些常问的问题,离职原因啦、薪水啦什么的。【阅读全文】
x7c | 2019-01-20 | 阅读(32) | 评论(656)
  我同学知道后,也很替我惋惜,根据她的推测,我被拒的原因可能是跳槽过于频繁,3M喜欢稳定的人。【阅读全文】
uv7 | 2019-01-20 | 阅读(605) | 评论(387)
希尔顿酒店不愧是五星级酒店,进去之后感觉氛围就是不一样。【阅读全文】
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